• Asesoría jurídica-laboral personalizada,  adecuada a la situación legal del cliente.

 

• Asesoría legal en los procesos derivados de las relaciones obrero-patronales, defender al cliente ante los Tribunales Laborales tanto en materia Local y Federal del Poder Judicial de la Federación; Juntas Locales o Federales de Conciliación y Arbitraje; Centro Federal y Local de Conciliación y Registro Laboral; Procuradurías de la Defensa del Trabajo; lo anterior tanto en los conflictos individuales, colectivos  o quejas que en su contra interpongan. Así como contestar  demandas, ofrecer pruebas, desahogo de las mismas e intervención en todas las etapas del juicio laboral correspondiente.

 

• Consultoría en materia de Derecho del Trabajo sobre Contratación Individual, Colectiva, Elaboración de Nominas, Recibos de Pago, Controles de asistencia y de horario, Organización de Sindicatos, te guiamos en cada uno de los pasos, a fin de evitar riesgos en la  debida aplicación de la Ley Federal del Trabajo.

 

• Asesoría personalizada en juicios de naturaleza económica, huelga, detentación de contrato colectivo.

 

• Asesoría legal en procedimientos ante las Autoridades Judiciales Federales, con motivo de los amparos que se sigan en materia de trabajo.

 

•  Proporcionar información sobre los criterios emitidos por los Tribunales Colegiados en materia de trabajo y segunda sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación que tenga como  finalidad realizar cambios o modificaciones a la estructura laboral existente.

 

• Constituir las comisiones mixtas de Seguridad e Higiene, de Capacitación y Adiestramiento, productividad, para el reparto de Utilidades, para la formulación del reglamento interior de trabajo, etc.

 

• Asesorar e intervenir en las revisiones anuales del Contrato Colectivo de Trabajo.

 

• Atención e intervención respecto de trámites ante Secretaría del Trabajo e Instituto Mexicano del Seguro Social, así como las que se deriven de inspecciones y auditorias aplicadas a la fuente de trabajo.

 

• NOM 35, Orientar al cliente para establecer las herramientas necesarias, y así lograr identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo en el centro de trabajo.

 

• Practicar auditoría laboral, con la finalidad de tener conocimiento del estado actual de la documentación que de acuerdo con las Leyes del país tiene la obligación de conservar en la empresa o establecimiento, si reúne los requisitos de Ley y su aplicación.

 

• Proporcionar la documentación necesaria con los requisitos de Ley.

 

• Cursos de actualización laboral, capacitación y manejo de la documentación que de acuerdo con las Leyes se tiene la obligación de conservar en el centro de trabajo (Área Recursos Humanos).